À propos d’Exotec 

Chez Exotec, nous concevons des solutions robotiques intralogistiques de bout en bout, élégantes, plug-and-play et fiables. En tant qu’Original Equipment Manufacturer (OEM) et intégrateur de référence, nous accompagnons certaines des marques les plus emblématiques au monde dans leur transition vers l’automatisation. Nous sommes fiers de développer une technologie qui ne se contente pas de redéfinir l’intralogistique : elle rend aussi les entrepôts plus sûrs, plus rapides, plus efficaces et moins physiquement exigeants pour les personnes qui y travaillent. 

Votre mission 

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) HR Business Partner pour accompagner nos équipes Product, Software Development et Customer Support dans leurs enjeux humains, organisationnels et de développement des talents. 

Prêt(e) à faire bouger le monde de l’intralogistique avec la tech ? Rejoignez-nous en tant que HR Business Partner Product. 

Pourquoi ce rôle est important 

Les équipes Product, Software Development et Customer Support jouent un rôle stratégique dans la conception, l’amélioration continue et le déploiement de nos solutions. Dans un contexte de croissance, de transformation et d’internationalisation, vous serez un point de contact RH clé pour les managers et les collaborateurs, en assurant la continuité de l’accompagnement RH pendant le remplacement d’un congé sabbatique. Une période de transition avec l’actuelle titulaire du poste est prévue afin de garantir une passation fluide et une prise de poste sereine. 

Ce que vous ferez 

• Partnering RH : agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des managers sur les sujets organisationnels, managériaux, talent et performance. 

• Talent & Performance Management : déployer les politiques et programmes RH du Groupe, animer les processus de performance et accompagner les plans de développement individuels. 

• Employee Relations & accompagnement managérial : conseiller les managers sur les politiques RH, les procédures internes, les bonnes pratiques managériales et la gestion de situations individuelles sensibles. 

• Workforce Planning & recrutement : accompagner les managers dans l’identification de leurs besoins en ressources, suivre les recrutements avec l’équipe Talent Acquisition et veiller à la qualité des parcours d’intégration. 

• Compensation & Benefits : contribuer au déploiement local des politiques de rémunération et avantages du Groupe, tout en relayant les besoins terrain auprès des équipes globales. 

• Transformation & culture Exotec : accompagner les projets de transformation, faire remonter les retours du terrain et promouvoir les valeurs Exotec au quotidien.