Responsable Recrutement - H/F Vous élaborez, déployez et optimisez la politique de recrutement de l'hôpital en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Vous assurez, en lien avec votre équipe de composée de 2 chargées de recrutement, le recrutement de tous les profils de l’hôpital (soignants, logistiques, administratifs, médicaux), soit environ 400 recrutements / an. Vous gérez le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en passant par l’édition des promesses d’embauche. Vos missions principales : Piloter le processus global de recrutement : Recueillir les besoins de recrutement auprès des équipes managériales et des autres parties prenantes internes. Analyser et définir précisément les besoins en lien avec les opérationnels, en tenant compte des ressources disponibles et des perspectives d’évolution. Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les canaux adaptés (ATS Cornerstone). Identifier, évaluer et présélectionner les candidats, en collaboration étroite avec les managers. Proposer une politique de rémunération cohérente avec la CCN51 et les tendances du marché. Accompagner les 2 chargé(e)s de recrutement sur les profils stratégiques et complexes. Superviser la création et l’envoi des promesses d’embauche. Concevoir et mener des campagnes de recrutement innovantes et des initiatives pour attirer les talents. Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs : Collaborer avec le contrôle de gestion sociale pour ajuster les effectifs selon les besoins de l’établissement. Anticiper les évolutions des besoins en compétences et en effectifs. Surveiller les évolutions législatives, les tendances du marché de l'emploi et les données salariales pour s’adapter rapidement. Développer et animer les partenariats de recrutement : Gérer les relations avec les partenaires externes (jobboards, cabinets de recrutement, écoles, associations, etc.). Organiser et participer à des événements de recrutement (salons, forums, relations écoles, etc.). Favoriser l'attractivité de l'établissement par la mise en place d’actions de communication et de partenariats. Renforcer la marque employeur et l’inclusion : Contribuer au rayonnement de la marque employeur par des actions de communication et de visibilité. Mettre en place des actions pour favoriser l’insertion de publics spécifiques (personnes en situation de handicap, profils éloignés de l’emploi, etc.). S’assurer de la cohérence des actions de recrutement avec les engagements RSE de l’entreprise. Encadrer et faire monter en compétences l’équipe de recrutement : Manager une équipe de recrutement, en favorisant l'innovation et l’amélioration continue. Coordonner les processus de recrutement de bout en bout, en assurant un suivi rigoureux de chaque étape. Optimiser les outils et méthodes de travail (Hublo, gestion des vacations, etc.) pour gagner en efficacité. Veille stratégique et innovation : Réaliser une veille active sur les tendances et innovations RH, et proposer des améliorations continues. Suivre les évolutions du marché de l’emploi et les nouvelles technologies RH (intelligence artificielle, recrutement prédictif, etc.). Proposer des solutions innovantes pour anticiper les transformations du marché de l’emploi et attirer les talents. Contrat : CDI à pourvoir dès que possible. Rémunération : suivant expérience et convention CCN51. Fourchette comprise entre 50 000 et 60 000 euros bruts / an, incluant une prime sur objectifs. Avantages : mutuelle employeur, CSE attractif, remboursement à 50% du Passe Navigo, restaurant d'entreprise, 20 RTT / an.