Als Senior HR Manager (m/w/d) übernimmst du gemeinsam mit einer Junior HR Managerin die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs bei Four 20 Pharma.
Du bist erste Ansprechperson für die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltest den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung.
Gesucht wird daher kein reiner Umsetzer, sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Strukturen schafft, Prioritäten setzt und HR aktiv weiterentwickelt.

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – fachlich führend, disziplinarisch und strukturell gestaltend
• Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsdefinition über die Auswahl bis zum strukturierten Onboarding
• Sparringspartner der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR Lead unserer Muttergesellschaft Curaleaf International
• Durchführung und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings (Kennzahlen, Analysen, Ableitungen)
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung
• Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
• Steuerung externer HR-Dienstleister und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance

• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im generalistischen HR-Management, idealerweise in wachsenden oder strukturell anspruchsvollen Organisationen
• Abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht
• Ausgeprägte Erfahrung im Recruiting sowie in der Gestaltung von HR-Prozessen
• Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder Steuerung von Mitarbeitenden wünschenswert
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und entscheidungsfreudig, denkst unternehmerisch und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio, Cezanne o. ä.)
• Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur

• Großer Gestaltungsspielraum und echte Entscheidungskompetenz im HR
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge 
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub
• Hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen