Recrutamento e Seleção : Assegurar a gestão integral dos processos de recrutamento (interno e/ou externo), desde o levantamento de necessidades até à admissão dos candidatos selecionados, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e o correto registo da informação nas plataformas de gestão de talento. Gestão do Cliente Interno: Apoiar os stakeholders internos na utilização do módulo de recrutamento, esclarecendo dúvidas e assegurando uma comunicação contínua e transparente ao longo das diferentes fases do processo, promovendo o alinhamento e a satisfação. Gestão de Pipeline de Talento : Desenvolver e manter uma pipeline de talento atualizada, através da identificação e abordagem proativa de candidatos, com especial foco em perfis de front office e técnicos de saúde, assegurando uma resposta ágil às necessidades organizacionais. Ligação ao Mercado de Talento : Promover a marca empregadora junto de parceiros externos (instituições de ensino, entidades públicas, entre outros), participar em eventos de recrutamento e apoiar a implementação de programas de estágios curriculares e profissionais. Reporting : Garantir a atualização contínua da informação relativa aos processos de recrutamento nas ferramentas de gestão, assegurando a qualidade dos dados para suporte à tomada de decisão. Participação em Projetos : Contribuir para projetos estratégicos de atração de talento, em função das prioridades da área e das necessidades do negócio.