Als People Culture Partner:in sind Sie eng ins Tagesgeschäft eingebunden, erkennen frühzeitig die aktuellen Anforderungen der Organisation, setzen praxisnahe Impulse und Konzernvorgaben um und behalten dabei auch in administrativen Prozessen stets den Überblick. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen People Culture-Themen im Tagesgeschäft. Hinweis: Unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung wird zentral durch das konzerneigene Rechenzentrum abgewickelt. Sie betreuen ganzheitliche Recruiting-Prozesse von technischen, kaufmännischen und gewerblichen Profilen sowie Auszubildenden und stellen eine hervorragende Candidate Experience sicher. Sie beraten Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen, tariflichen sowie personalrelevanten Fragestellungen. Sie setzen People Culture-Maßnahmen pragmatisch um und stellen dabei die Einhaltung von Konzernvorgaben und Richtlinien sicher. Sie organisieren und begleiten (Hoch-)Schulmessen sowie sonstige Recruitingveranstaltungen und bringen frische Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden ein. Sie initiieren und begleiten diverse People Culture-Projekte und behalten dabei auch personaladministrative Aufgaben zuverlässig im Blick. Sie nutzen HR-Systeme und Tools effizient zur Unterstützung Ihrer täglichen Arbeit. Bei Bedarf planen Sie Dienstreisen, um Führungskräfte, sowie People Culture Themen persönlich vor Ort zu betreuen.