Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Rattaché(e) au Directeur d’usine et en lien fonctionnel avec la DRH, vous pilotez l’ensemble des activités Ressources Humaines du site. Vous garantissez l’application des politiques RH, contribuez à la stratégie sociale et accompagnez les équipes dans un environnement favorisant la performance et l’engagement des collaborateurs. 🔹 Recrutement intégration Identifier les besoins en recrutement avec les managers Piloter le processus de recrutement Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs 🔹 Développement RH performance Animer le cycle de performance (entretiens, revues talents…) Définir et piloter le plan de formation Accompagner le développement des compétences et les plans de succession 🔹 Relations sociales Animer le dialogue social et les instances représentatives Garantir un climat social sain et constructif 🔹 Administration RH rémunération Superviser la paie et l’application des règles sociales Piloter la politique de rémunération et les revues salariales Élaborer et suivre le budget masse salariale 🔹 Accompagnement des managers organisation Conseiller les managers sur les situations individuelles Accompagner les transformations et évolutions organisationnelles Veiller à la conformité des pratiques RH 🔹 Culture engagement Promouvoir la culture d’entreprise et la marque employeur Déployer les actions d’engagement (QVT, diversité, inclusion…) 🔹 Management d’équipe Encadrer et animer l’équipe RH Développer les compétences et l’autonomie des collaborateurs