V Litostroju iščemo novega sodelavca/-ko za področje HR.
Ne iščemo zgolj kadrovika. Iščemo partnerja vodjem, direktorjem in organizaciji.
Osebo, ki razume, da je HR hkrati operativa in razvoj. Da zna brez težav urediti vsakodnevne kadrovske naloge, hkrati pa razmišljati širše – kako procese poenostaviti, digitalizirati in narediti učinkovitejše.
Pred nami je veliko pomembnih projektov:
🔹 Digitalizacija HR procesov in uvajanje sodobnih HR orodij.
🔹 Razvoj programov za zadrževanje ključnih kadrov.
🔹 Razvoj zaposlenih in podpora vodjem pri vodenju ekip.
🔹 Krepitev employer brandinga in izkušnje zaposlenih.
🔹 Vodenje celotnega življenjskega cikla zaposlenega.
🔹 Koordinacija in razvoj procesov napotovanja zaposlenih na delo v tujino.
🔹 Razvoj internih pobud za dobro počutje zaposlenih.
🔹 Gradnja organizacije, ki zna ohranjati, razvijati in prenašati svoje tehnično znanje (razvoj zaposlenih, nasledstva, kompetenčni modeli).
Iščemo osebo, ki:
✔ Razmišlja organizacijsko in poslovno, ne zgolj kadrovsko,
✔ zna povezati ljudi, procese in rezultate,
✔ je ciljno usmerjena in vztrajna pri izvedbi,
✔ zna vodjem in direktorjem nastaviti ogledalo ter jih konstruktivno izzvati,
✔ je dovolj močna, da izpelje spremembe tudi kadar to ni najlažja pot,
✔ stvari pripelje do zaključka.
V Litostroju HR ni administrativna funkcija. Je ena ključnih funkcij razvoja organizacije.
Če te veseli graditi organizacijo, razvijati ljudi in ustvarjati okolje, kjer se znanje prenaša na nove generacije, se veselimo tvojega sporočila.