Das ist die Aufgabe

• In enger Zusammenarbeit mit Operations, HR und weiteren Fachbereichen gestaltest du Transformationsinitiativen im internationalen Laundry-Netzwerk und sorgst dafür, dass Veränderungen im Alltag wirklich greifen 

• Strategische Zielbilder übersetzt du in konkrete Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, damit Teams, Führungskräfte und Organisationen sich nachhaltig weiterentwickeln 

• Den Weiterbildungskatalog für die Produktion entwickelst du gemeinsam mit Fachbereichen weiter, wählst passende Themen und Trainer m/w/d aus und sorgst dafür, dass Qualifizierungsangebote zum tatsächlichen Bedarf passen 

• Kompetenzanforderungen leitest du gemeinsam mit HR aus zukünftigen Geschäftsanforderungen ab und entwickelst daraus tragfähige Konzepte für Kompetenzmanagement, Fachkarrieren und Qualifizierung 

• Im Rahmen des Talent- und Nachfolgemanagements erarbeitest du ein Konzept für produktionsnahe Bereiche

• Regelkommunikationen, Workshops und Dialogformate moderierst du so, dass Orientierung entsteht, Unterstützungsmaßnahmen frühzeitig greifen und Veränderungen nachvollziehbar bleiben 

• Umschulungsmaßnahmen und Entwicklungsprogramme bereitest du organisatorisch vor, wählst geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aus und entwickelst Prozesse, die interne Entwicklungsperspektiven sichtbar machen 

Das überzeugt uns

• Ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel im Bereich Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar, bildet die fachliche Grundlage für die Rolle 

• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Change Management oder Transformationsprojekten hilft dir dabei, komplexe Veränderungs- und Lernprozesse sicher zu steuern 

• Lern- und Kompetenzmanagement denkst du nicht theoretisch, sondern nah an den Herausforderungen der Produktion und den Anforderungen des operativen Alltags 

• Mit unterschiedlichen Stakeholdern arbeitest du souverän zusammen und schaffst es, Interessen aus HR, Operations und Management in tragfähige Lösungen zu übersetzen 

• Workshops, Talentgespräche und Kommunikationsformate moderierst du sicher und schaffst es, Menschen auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen mitzunehmen 

• Nicht nur Konzepte motivieren dich, sondern vor allem die Umsetzung – du bringst Entwicklungsmaßnahmen aktiv ins Ziel und sorgst dafür, dass Lernen im Alltag funktioniert 

• Idealerweise hast du bereits mit Talent- oder Nachfolgemanagement, Qualifizierungsstrategien oder Fachkarrieremodellen gearbeitet und kennst die Dynamik produktionsnaher Bereiche

Die Stelle ist befristet bis zum 30.09.2027 zu besetzen.