En relation avec les services internes notamment des managers, transmission des éléments administratifs relatifs à l’établissement et au suivi des contrats de travail et de la paie des salariés Gestion des inscriptions et suivi du contrat de la mutuelle santé des salariés Gestion de la médecine du travail avec relation avec le service GRH et planification avec les salariés concernés Prend en charge la gestion des temps et des absences des salariés au travers de l’outil Horoquartz et assure le lien avec les managers le cas échéant Transmet au service GRH compétent la base « temps » nécessaire à l’établissement de la paie Réalise un suivi des absences et collecte des justificatifs Rédige les contrats de travail / Avenants Organise avec la Direction et les managers les recrutements et leur publication Assure la planification de la campagne « primes / promo » en fonction de la politique sociale ainsi que des entretiens individuels associés Collecte les demandes de formations individuelles et collectives et assure la relation avec les organismes compétents Maintien à jour le référentiel emploi et les fiches emplois associées Assure la gestion administrative des instances et suit le calendrier Assiste le Secrétaire Général dans la préparation des réunions avec les IRP