Voor Provincie Gelderland zoeken wij een Learning en Development Strateeg. Als Learning & Development Strateeg zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen een motor is voor organisatieontwikkeling: strategisch gepositioneerd en toekomstbestendig.
De opdrachtgever is een provincie die samenwerkt met diverse partijen aan complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur en milieu.

Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen. Je draagt bij aan veranderopgaven en zorgt dat leer- en ontwikkelinterventies deze ontwikkelingen ondersteunen en versterken, met zichtbare impact op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven.

Strategische doorontwikkeling van leiderschap

• Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie.
• Je maakt strategische keuzes over de voortzetting, positionering en financiële borging van het huidige leiderschapsprogramma en bouwt dit verder uit.
• Je stimuleert continue ontwikkeling van leidinggevenden, ook buiten formele trainingen om.
• Je gebruikt data en inzichten uit het leerplatform voor gerichte ontwikkeling en sturing op leiderschapscompetenties.
• Je stemt af met externe partners over vervolg en doorontwikkeling.
• Je borgt leiderschapsontwikkeling in de onboarding van nieuwe leidinggevenden en verkent en ontwikkelt trajecten voor toekomstige leiders, zoals young potentials.

Ontwikkelen van samenhangende leerlijnen

• Je voert regie op de samenhang tussen strategische leerlijnen, zodat deze gezamenlijk bijdragen aan de strategische doelen en organisatieontwikkeling.
• Je realiseert één samenhangende leerlijn voor leiders, waarin verplicht en facultatief leeraanbod logisch met elkaar verbonden is.
• Je ontwikkelt samen met interne stakeholders een leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap.
• Je draagt bij aan het versterken van het ambtelijk-bestuurlijk samenspel, ook in relatie tot nieuwe politieke perioden.
• Je vergroot en versterkt ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers, in lijn met de bredere organisatieontwikkeling.

Bijdrage aan Leren & Ontwikkelen

• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering en strategische positionering van het cluster Leren & Ontwikkelen.
• Je vervult een strategische, richtinggevende rol en fungeert als sparringpartner voor adviseurs en collega’s binnen P&O.
• Je deelt kennis en inzichten over leiderschapsontwikkeling, leerlijnen, leerinterventies en organisatieontwikkeling.
• Je ondersteunt collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en helpt hun expertise te verdiepen.
• Je richt de strategierol zodanig in dat deze duurzaam geborgd is en zorgt voor een warme overdracht aan een vaste opvolger.

Jouw profiel

• Overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen: je bent een sterke gespreks- en sparringpartner, overtuigt op een prettige manier en neemt je omgeving mee in je aanpak, met een goede afweging van risico’s en belangen.
• Aanjager/kartrekker: je neemt verantwoordelijkheid, stuurt en stuwt processen, houdt zicht op voortgang en brengt enthousiasme en gedrevenheid mee bij veranderingen en vernieuwingen.
• Verbindend vermogen: je bouwt en onderhoudt relaties en brengt diverse partijen bij elkaar om tot concrete resultaten te komen.
• Organisatiesensitiviteit: je onderkent de invloed van beslissingen op de organisatie, houdt rekening met formele lijnen en hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen, meningen en belangen.
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: je formuleert heldere, meetbare doelstellingen, maakt afspraken, bewaakt voortgang en zet door bij tegenslag om concrete resultaten te behalen.

Functie-eisen

• Je bent beschikbaar voor een opdracht van 36 tot 40 uur per week; je werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem; overige dagen in overleg thuis of op een andere locatie
• Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Learning & Development-strateeg of in een vergelijkbare functie met een vergelijkbaar takenpakket
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring bij of voor een overheidsorganisatie

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties; kun dit aantonen met praktijkvoorbeelden. Bij voorkeur laten je voorbeelden zien dat je een MD-traject hebt opgezet, geëvalueerd en bijgesteld en zowel de realisatie- als implementatiefase hebt doorlopen, inclusief de doorlooptijd.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen en kunt dit onderbouwen met praktijkvoorbeelden.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie; ondersteun dit met praktijkvoorbeelden die laten zien dat je begrijpt wat er van ambtenaren wordt verwacht ten opzichte van het bestuur, zoals werken in het algemeen belang en loyale tegenspraak.
• Je hebt een afgeronde opleiding in één van de volgende richtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde; geef opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar ter onderbouwing.

Extra Informatie

• Aantal uur 36 - 40
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 31-08-2026
• Opleidingsniveau WO