Sobre a oportunidade:

Essa é uma oportunidade de liderar a frente de Talent Acquisition & Employer Branding de uma empresa que se destaca por oferecer uma plataforma SaaS com serviços modulares, conectando clientes e parceiros estratégicos.

Você vai atuar como liderança estratégico-tática de Talent Acquisition, garantindo a entrega de contratações críticas para o negócio, a maturidade dos processos de recrutamento e a geração de valor por meio de dados, relacionamento com stakeholders e fortalecimento da marca empregadora. A posição combina gestão de time, execução direta de vagas e atuação consultiva junto à liderança.

ATENÇÃO!

Modelo presencial em São Paulo, SP

Responsabilidades:

Gestão do Time e Execução (Hands-on)

• Liderar e desenvolver um time de recrutadores, assegurando produtividade, qualidade das entregas e evolução técnica.
• Atuar diretamente no ciclo completo de vagas estratégicas e de alta complexidade (gerência, liderança e posições-chave).
• Garantir equilíbrio entre planejamento, execução e replanejamento contínuo em um ambiente com mudanças frequentes de prioridade.

Interface com Gestores e Stakeholders

• Atuar como ponto focal de Talent Acquisition para líderes e gestores, mantendo alinhamento constante sobre prioridades, prazos e expectativas.
• Participar de fóruns estratégicos com liderança, contribuindo com visão de mercado, diagnósticos de talento e recomendações baseadas em dados.

Análise de Dados, Indicadores e Relatórios Executivos

• Definir, acompanhar e evoluir indicadores-chave de Talent Acquisition.
• Realizar análises críticas e diagnósticos de gargalos.
• Elaborar relatórios gerenciais e executivos para diretoria, conectando dados de TA a impactos no negócio.
• Atuar de forma preventiva, antecipando riscos e evitando que questões críticas se agravem.

Parceria Estratégica com Business Partners

• Trabalhar de forma integrada com o time de BPs, conectando aquisição de talentos às estratégias de retenção, cultura e crescimento das áreas.
• Apoiar decisões organizacionais com dados internos e insights de mercado.

Employer Branding e Experiência do Candidato

• Desenhar e executar iniciativas de marca empregadora, fortalecendo o posicionamento da empresa no mercado.
• Garantir um Candidate Experience consistente, transparente e alinhada aos valores da organização.
• Contribuir para a criação de programas diferenciados de Talent Acquisition, escalando e evoluindo a base de talentos construída.

Precisamos de alguém com:

• Experiência consolidada em Talent Acquisition, com atuação em ambientes acelerados, dinâmicos e de baixa previsibilidade.
• Vivência em gestão de times de recrutamento.
• Experiência na condução de vagas estratégicas e posições de liderança.
• Domínio de técnicas avançadas de recrutamento e hunting, entrevistas por competência e gestão de ATS.
• Forte capacidade analítica, com uso consistente de dados e indicadores para tomada de decisão.
• Experiência na elaboração de relatórios executivos e apresentações para alta liderança.
• Atuação próxima a Business Partners e gestores de diferentes níveis hierárquicos.

O que esperamos de você:

• Comunicação estruturada baseada em fatos e dados;
• Pragmatismo para resolução de problemas;
• Perfil colaborativo para apoiar o time na construção de soluções;
• Liderança inspiradora e por influência.

Remuneração:

Modelo de contratação CLT + benefícios

Conheça o nosso processo

O processo seletivo se inicia na candidatura.

O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe, nosso time dedicado a candidate experience está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura.

Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail e/ou WhatsApp, e os feedbacks acontecem em tempo real.

Se encaixou na vaga? Candidate-se no botão abaixo. Conhece alguém com o perfil? Então compartilhe!

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