Vollzeit | unbefristet | zu sofort

Bei uns erwartet dich ein HR-Team, das Verantwortung übernimmt, Prozesse aktiv gestaltet und als verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n  HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt People Operations & Employee Services.

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• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende über unsere People Operations Inbox und unser Ticketsystem; eigenständige, serviceorientierte und SLA-gerechte Bearbeitung von Anfragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits und HR-Prozessen
• Operative Verantwortung für einen reibungslosen Employee Service sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Ticketsystems und unserer Serviceprozesse
• Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen (u. a. Nachweisgesetz) sowie die Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen
• Unterstützung bei Betreuung und Weiterentwicklung unserer Benefits-Programme und Ansprechperson für Mitarbeitende
• Eigenverantwortliche Betreuung und strategische Weiterentwicklung des Young-Talent-Bereichs (Studierende, Auszubildende, Referendar:innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten) inklusive Abstimmung von Ausschreibungen, Koordination von Gesprächen und Steuerung der Candidate Journey der Young Talents bis zum Onboarding und der Betreuung der Young Talents sowie die Übernahme der Urlaubsvertretung im Recruiting
• Unterstützung bei der Event Organisation im Young Talent Bereich sowie die Teilnahme an Messen und Veranstaltungen, gelegentliche Reisetätigkeit erforderlich

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise in den Bereichen HR-Operations, HR-Administration und Recruiting) sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Vertragswesen
• Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten strukturiert und zuverlässig und zeichnen sich durch eine sorgfältige, serviceorientierte Arbeitsweise aus – auch bei sensiblen HR-Themen
• Auch bei mehreren parallelen Aufgaben behalten Sie den Überblick, priorisieren sinnvoll und entwickeln bestehende Prozesse aktiv weiter
• Sie kommunizieren klar und wertschätzend, arbeiten gerne an Schnittstellen und verstehen sich als verbindendes Element innerhalb des HR-Teams sowie abteilungsübergreifend
• Sie sehen im Bereich People Operations und Young Talent eine langfristige Entwicklungsperspektive und fühlen sich sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in konzeptionellen Projektaufgaben wohl

• Entwicklung: Flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL Akademie und externe Anbieter – individuell abgestimmt
• Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeofficemöglichkeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt
• Kommunikation: Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung
• Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit – regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusive
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft
• Sonstiges: Moderne Büros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket

Dorothea Besche
HR Manager Talent Acquisition & Onboarding 
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Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular oder alternativ an Bewerbung@brl.de.