Du arbeitest an der Schnittstelle von People, Strategie und Wachstum: In dieser Rolle begleitest du Accenture bei Unternehmensakquisitionen und gestaltest die HR‑Integration von Anfang an aktiv mit.

**Deine Mission**

Als HR Venture & Acquisition Associate Manager begleitest du nationale und internationale Akquisitionen über den gesamten Deal‑Lebenszyklus hinweg. Du analysierst HR‑Risiken und ‑Chancen, entwickelst tragfähige People‑Lösungen und stellst sicher, dass neue Organisationen erfolgreich in Accenture integriert werden.
Bei Accenture gestaltest du dir selbst das Umfeld, in dem du aufgehst – mit Arbeitsweisen, die zu dir passen. Du bleibst flexibel. Und wirst Teil eines Teams voller einzigartiger Menschen, die gemeinsam etwas bewegen.
## Aufgaben
**Das erwartet dich**
* **HR Due Diligence & Analyse**
Du planst und steuerst HR‑Due‑Diligence‑Aktivitäten, bewertest Daten, identifizierst Talent‑, Kosten‑ und Integrationsrisiken und leitest fundierte Empfehlungen für Deal‑ und Integrationsentscheidungen ab.
* **Entwicklung von HR‑Lösungen**
Du entwickelst Integrationskonzepte u. a. zu Vergütung, Benefits, Incentives, Career Architecture, Performance & Retention sowie HR‑Policies – in enger Abstimmung mit Global und Local HR, Finance, Legal und Corporate Development.
* **Integration & Umsetzung**
Du planst und steuerst HR‑Integrationsaktivitäten, setzt Lösungen um und begleitest die operative Umsetzung entlang zentraler HR‑Prozesse und Systeme.
* **Stakeholder‑ & Projektmanagement**
Du arbeitest eng mit HR Deal Leads, Business Sponsors und dem Management der akquirierten Unternehmen zusammen und übernimmst die Verantwortung für Zeitpläne, Qualität und Ergebnisse.
* **Onboarding & Knowledge Transfer**
Du steuerst den End‑to‑End‑Onboarding‑Prozess für neue Mitarbeitende und sicherst Learnings für zukünftige Akquisitionen.
## Qualifikation
**Darauf freuen wir uns**
* Mehrjährige Erfahrung in HR‑, People‑ oder Change‑Programmen, idealerweise im M&A‑ oder Transformationsumfeld
* Tiefe Kenntnisse in Total Rewards (Compensation, Benefits, Equity) sowie Erfahrung in der Konzeption und Operationalisierung von HR‑Programmen
* Sehr ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Ableitung von Handlungsempfehlungen aus Daten
* Souveränes Auftreten sowie sehr gute Präsentations‑ und Kommunikationsfähigkeiten in fließendem Englisch und Deutsch auf Senior‑Management‑Ebene
* Starkes Stakeholder‑ und Projektmanagement sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Struktur
* Verständnis von HR‑Systemen und HR‑Technologien sowie kommerzielles und finanzielles Verständnis
## Benefits
**Was wir dir bieten**
* Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten
* Spannende Aufgaben an der Schnittstelle von HR, Strategie und Wachstum
* Zusammenarbeit mit internationalen Deal‑ und Führungsteams
* Umfangreiche Trainings‑ und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Ein wertschätzendes, diverses Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
**Du und Accenture**
In dieser Rolle bist du Teil von **Accenture Corporate Functions**. Von Finanzen über Administration bis hin zu Personal‑ und Legal‑Themen: Intern eng vernetzt kümmern wir uns um alles, was zentral laufen muss. So halten wir unseren Kolleg:innen in Kundenprojekten den Rücken frei – und das Unternehmen am Laufen.

**Die Accenture‑Kultur: Hier machst DU den Unterschied**
Deine Fähigkeiten, dein Naturell und deine Ambitionen machen dich einzigartig. Und wenn die unterschiedlichsten Talente, Stärken und Sichtweisen aufeinandertreffen, entsteht etwas Großartiges: Ideen, die in der Welt etwas bewegen. Deshalb setzen wir bei Accenture auf Diversität und freie Entfaltung. Schaffe dir ein Arbeitsumfeld, in dem du aufgehst. Mit Aufgaben, die dir am Herzen liegen. Mit einem Workload, der zu dir passt. Und mit einer Arbeitsweise, die sich an deinen Zielen orientiert. Wie du dich vernetzen, weiterbilden und persönlich wachsen willst, liegt bei dir. Es ist deine Karriere. Wir helfen dir, sie so zu gestalten, wie du es dir vorstellst.